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構造化面接の評価シート

構造化面接の評価シート（中国語の原文）

[岗位]的[第几轮]面试要一张能对齐打分的表：列四个维度，每个维度写1分、3分、5分三档的具体行为描述，不许写「优秀」「较差」。另设「证据记录」列，要求面试官写下候选人原话。最后给出总分计算方式和一票否决项，评分表控制在一页内。