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評価面談の根拠整理

評価面談の根拠整理（中国語の原文）

要给[姓名]做绩效面谈，我手上的记录是[粘贴零散记录]。请整理成三栏：事实（时间、事件、可验证结果）、影响（对团队或业务的具体后果）、期望（下一周期希望看到的具体行为）。每条事实必须有出处，没有出处的移到「印象，待核实」。不要写形容词评价，也不要推测动机。