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キー人材退職の影響評価

キー人材退職の影響評価（中国語の原文）

[岗位或姓名] 可能在未来 [时间] 离开，负责 [工作范围]。请做一份影响评估：他手上哪些工作只有他能做、哪些知识没有文档、正在进行的对外承诺有哪些、交接需要多长时间、临时接替人选与缺口在哪里。最后给出离职前两周的交接清单和离职后一个月的风险观察点。