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退職理由を別の聞き方で

退職理由を別の聞き方で（中国語の原文）

针对[岗位]设计五个替代「你为什么离职」的面试问题，目的是了解真实处境而非让人背答案，例如问上一份工作里最想改变却改不动的一件事。每个问题后写明：想听到什么、什么回答要继续追问、哪些追问侵犯隐私应当停止。最后给出「抱怨型」与「反思型」的区分标准。