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候補者との給与交渉（中国語の原文）
候选人对我们给的[薪资]有犹豫，他的期望是[期望值]，我们的上限是[上限]。写沟通邮件：1）先确认他对岗位本身的兴趣点，把话题从数字拉回选择；2）如实说明薪资结构（固定/浮动/调薪周期），不模糊表述；3）在权限内给一项非现金条件（入职时间、职级、项目），说明是特批；4）明确回复期限；5）不承诺未来调薪的数字。250 字内。
中国語の原文
用「结构透明」代替「以后会涨」，候选人信的是前者。