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競業避止条項を社員に説明する（中国語の原文）
这段竞业限制条款，请改写成给[新入职员工]看的问答：离职后多久不能做什么、补偿怎么算什么时候发、违反了会怎样、哪些情况不算违反。每条先一句白话结论，再附原文条款号。既不要弱化限制，也不要替公司做额外承诺。仅作参考，需专业复核。
中国語の原文
入职时把限制讲清楚，比离职时打官司便宜得多。