AI / 分析と意思決定
戦略が変わったら組織も変えるか（中国語の原文）
新战略是[战略方向]，现有架构是[部门与汇报关系]，卡住的地方表现为[具体表现]。请先看新战略的关键动作有没有明确归属部门，再看哪些部门会被边缘化。给出最小改动的方案：改汇报线、设虚拟小组，还是正式拆并，并说明各自的代价。
中国語の原文
先改归属和考核，再动架构图，直接拆并往往伤在人心上。