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面试笔记转评分表

把面试官零散的现场笔记整理成评分表，并标出证据不足的维度。

下面是面试官的现场笔记：「[笔记粘贴]」。请整理成评分表：维度／得分／支撑证据（引用原话）／证据是否充分。笔记里没有原话支撑的维度一律标「证据不足」，不要给分。最后列出下次面试必须补问的三个问题。不要替面试官补他没写的内容。