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结构化面试评分表

为一场面试做带行为锚点的评分表，让多位面试官打分能对齐。

[岗位]的[第几轮]面试要一张能对齐打分的表：列四个维度，每个维度写1分、3分、5分三档的具体行为描述，不许写「优秀」「较差」。另设「证据记录」列，要求面试官写下候选人原话。最后给出总分计算方式和一票否决项，评分表控制在一页内。