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把制度培训内容变成十道能判断是否真读懂的小测题。
根据这份[培训材料或制度]出十道小测题：六道情景判断题（给具体处境问该怎么做）、两道流程排序题、两道找错题。每题附正确答案和一句解释，解释要指明原文位置。不要出纯记忆的选择题。最后标出预计错误率最高的两题，并说明现场需要重讲的部分。
中文原文
小测不计分也收卷，错题分布能暴露制度本身的问题。