AI / 办公与沟通
把岗位职责逐条映射到公司职级能力模型，判断这个岗位该招哪个级别。
公司职级能力项为[能力项清单]，这份职责来自[岗位]。请逐条判断每条职责要哪个职级才做得下来，输出表格：职责／所需能力项／最低职级／理由。最后给结论：实际需要什么级别；若按更低职级招，哪几条职责必须拆出去。
中文原文
结论常和预算打架，先内部对齐再发JD，别让候选人先知道。