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员工调研题目设计

设计一份能落地的员工满意度问卷，避免题目本身带着答案。

要做一次员工调研（[公司或团队]），先设计不超过十五题的问卷，覆盖工作内容、协作、资源支持、成长、直接上级五个方面。每题用陈述句加五级量表，避免双重问题（如「上级是否公正且专业」）。另设两道开放题。最后说明如何保证匿名、结果向谁反馈、以及不承诺做不到的改进。