根拠を持って昇給交渉する
収録 2026-11-01
「頑張った」ではなく、成果と市場価格で話します。
上司と昇給交渉をします。一年の成果・現給与・市場レンジを渡します。1）最も強い成果三つ（数字とチームへの価値）；2）元の職務範囲を超えて担ったこと；3）根拠ある希望レンジとその理由；4）想定される二つの先送り（予算凍結・様子見）への返し；5）60 秒の切り出し（事実から始め、「長く上がっていない」は言わない）。感情的な表現は使わない。
当サイトオリジナル
中国語の原文
使い方
加薪谈判的证据是「你值多少」，不是「你多累」。
こう変えてみる
- 各経歴を「行動・結果・検証可能な数値」に書き換えさせる。
- 先に求人要件を確認させ、それに合わせて書き換えさせる。
得られる成果物
- 書き換えた実績（行動・結果・数値）
- 面接で突っ込まれそうな点と答え方
よくある失敗
- 「履歴書を最適化して」で、全文がテンプレートになる。
- やっていない案件を書くと、一次面接で崩れる。
出力のチェック
- 各経歴が「行動・結果・数値」になっていて、詳細を説明できる。
- 実際にやっていないことは書かれていない。
使いどころと注意
- 向いている用途：経歴を「行動＋結果＋検証可能な指標」に書き換える。
- 注意：指標は実際の実績のみ。AI は表現を助けるが、経歴を足してはいけない。