「なぜ辞めるのか」への答え方
収録 2026-11-01
前職を批判せず、向かう先と検証できる動機を語ります。
面接で「なぜ辞めるのか」に答えます。本当の理由と次にやりたいことを渡します。1）30 秒の回答（前半は向かう先、後半で現職では難しい理由）；2）不満に聞こえる表現の削除・書き換え；3）検証できる動機（例：0→1 の開発がしたいが現チームは保守のみ）；4）「新しい会社も同じなら？」への返答準備；5）面接官が記憶して突っ込みやすい一文の指摘。
当サイトオリジナル
中国語の原文
使い方
离职理由讲「去向」，不讲「来路」。
こう変えてみる
- 各経歴を「行動・結果・検証可能な数値」に書き換えさせる。
- 先に求人要件を確認させ、それに合わせて書き換えさせる。
得られる成果物
- 書き換えた実績（行動・結果・数値）
- 面接で突っ込まれそうな点と答え方
よくある失敗
- 「履歴書を最適化して」で、全文がテンプレートになる。
- やっていない案件を書くと、一次面接で崩れる。
出力のチェック
- 各経歴が「行動・結果・数値」になっていて、詳細を説明できる。
- 実際にやっていないことは書かれていない。
使いどころと注意
- 向いている用途：経歴を「行動＋結果＋検証可能な指標」に書き換える。
- 注意：指標は実際の実績のみ。AI は表現を助けるが、経歴を足してはいけない。