社内異動の相談の仕方
収録 2026-11-04
組織の必要性、本人の希望、引き継ぎ案の順に。
社内異動を希望します（背景は以下）。面談準備：1）希望先のチーム・会社への価値；2）自分が適任な理由（スキルと実績）；3）引き継ぎ案（時期・後任・リスク）；4）想定される反対三つと返し；5）今回は不可の場合に望む次の一歩。「ここに居続けられない」は言わない。
当サイトオリジナル
中国語の原文
使い方
内部转岗的说服力，来自「你走了这边怎么办」有答案。
こう変えてみる
- 各経歴を「行動・結果・検証可能な数値」に書き換えさせる。
- 先に求人要件を確認させ、それに合わせて書き換えさせる。
得られる成果物
- 書き換えた実績（行動・結果・数値）
- 面接で突っ込まれそうな点と答え方
よくある失敗
- 「履歴書を最適化して」で、全文がテンプレートになる。
- やっていない案件を書くと、一次面接で崩れる。
出力のチェック
- 各経歴が「行動・結果・数値」になっていて、詳細を説明できる。
- 実際にやっていないことは書かれていない。
使いどころと注意
- 向いている用途：経歴を「行動＋結果＋検証可能な指標」に書き換える。
- 注意：指標は実際の実績のみ。AI は表現を助けるが、経歴を足してはいけない。