AI / 写作与编辑
把「感觉不太行」写成招聘委员会能据此决策的反馈
我刚面完[岗位]候选人,印象是[模糊感受]。整理成结构化反馈:1)按约定的[能力项数量]个维度各给结论:强/达标/存疑/不达标,每个结论附一条面试中的具体证据;2)单写「如果录用,最可能出问题的地方」;3)给明确建议:录用/不录用/加面,加面要写清验证什么;4)不评价与岗位无关的个人特质。300 字内。
中文原文
没有具体证据的「沟通能力一般」在评审会上一定被追问到撤回。