和合伙人谈股权分歧
收录 2026-10
出资和贡献不对等，先把评估标准谈拢再谈数字。
我和合伙人[关系]在做[项目]，目前股权[比例]，分歧在于[出资/全职投入/资源]。请帮我准备一次谈话：先列出三种贡献评估口径（出资、时间、资源折算）、再给每种的数字区间、再准备两个折中方案（动态调整/分期兑现）。只列框架，不作法律建议。
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使用示例
示例输入
我和一个老同事做本地生活项目，现在股权我六他四，分歧在于我全职他兼职，出资也差得多。
输出应包含
- 先列出三种贡献的评估口径
- 每种给数字区间并备两个折中
- 只列框架并声明不作法律建议
复制前替换这些占位符 4
把方括号里的内容换成你的具体信息，替换后再粘贴给 AI。
[关系][项目][比例][出资/全职投入/资源]
使用建议
先谈标准再谈比例，直接抛数字最容易谈崩。
可以这样改
- 明确轮数（如 5 轮）和出戏条件，结束后要评分与改写句。
- 要求 AI 只演对手，不给建议、不替你行动。
交付物（这次应拿到什么）
- 一场完整对话，且 AI 只在对手角色内说话
- 结束后的评分与可替换的句子
常见错法
- 没说轮数，AI 一直演下去，练不到收尾。
- 让它同时演对手又给建议，角色混乱、练不到东西。
输出验收（怎么判断能用）
- AI 只演对手，没有替你行动或给建议。
- 结束后有评分或改写句，能指出哪句有效。
适用场景与注意
- 适合：让 AI 只演对手、答完必须出戏，再给你评分或改写句。
- 注意：明确轮数与结束条件，否则它会一直演下去；涉及医疗法律场景需专业复核。