給与レビューの会話を準備する
収録 2026-11-02
成果・市場データ・明確な依頼の三つを持参します。
給与レビューの準備（背景は以下）。1）調整を支える成果三つ（数字つき）；2）職種の市場レンジと自分の位置（データはこちら提供）；3）明確な依頼（金額と適用時期）、「会社の判断に任せます」にしない；4）想定される二つの返答（予算凍結・枠が限られる）への応答；5）次の一歩を確保する締めの一文。300 字以内。
当サイトオリジナル
中国語の原文
使い方
薪资对话要带数据，不带情绪。
こう変えてみる
- 各経歴を「行動・結果・検証可能な数値」に書き換えさせる。
- 先に求人要件を確認させ、それに合わせて書き換えさせる。
得られる成果物
- 書き換えた実績（行動・結果・数値）
- 面接で突っ込まれそうな点と答え方
よくある失敗
- 「履歴書を最適化して」で、全文がテンプレートになる。
- やっていない案件を書くと、一次面接で崩れる。
出力のチェック
- 各経歴が「行動・結果・数値」になっていて、詳細を説明できる。
- 実際にやっていないことは書かれていない。
使いどころと注意
- 向いている用途：経歴を「行動＋結果＋検証可能な指標」に書き換える。
- 注意：指標は実際の実績のみ。AI は表現を助けるが、経歴を足してはいけない。