不採用通知への返信の仕方
収録 2026-10-30
不採用を低コストの接点に変える。理由ではなくフィードバックを求めます。
面接で不採用になり、メールを返します。職種・選考段階・相手の言葉（定型かも）を渡します。120 字以内の返信：1）面接の具体的な内容に触れて感謝；2）答えやすい具体的な質問（どの能力を伸ばすべきか等）；3）今後注視する職種；4）不合格理由の追及や反論はしない。送信までの日数も教えてください。
当サイトオリジナル
中国語の原文
使い方
被拒后的回信是长期人脉里最便宜的一次投资。
こう変えてみる
- 各経歴を「行動・結果・検証可能な数値」に書き換えさせる。
- 先に求人要件を確認させ、それに合わせて書き換えさせる。
得られる成果物
- 書き換えた実績（行動・結果・数値）
- 面接で突っ込まれそうな点と答え方
よくある失敗
- 「履歴書を最適化して」で、全文がテンプレートになる。
- やっていない案件を書くと、一次面接で崩れる。
出力のチェック
- 各経歴が「行動・結果・数値」になっていて、詳細を説明できる。
- 実際にやっていないことは書かれていない。
使いどころと注意
- 向いている用途：経歴を「行動＋結果＋検証可能な指標」に書き換える。
- 注意：指標は実際の実績のみ。AI は表現を助けるが、経歴を足してはいけない。