二つの内定をどう選ぶか
収録 2026-11-03
成長・安定・人・生活コストで採点し、給与だけで決めません。
二つの内定で迷っています（情報は以下）。1）成長・安定・直属上司・チーム・通勤と生活コストを採点し理由；2）判断を誤ると最も痛い項目；3）試してから決める方法（試用期間・契約条項）；4）双方に聞くべき質問三つ；5）「不確実だが成長が早い方」を選ぶべき条件。
当サイトオリジナル
中国語の原文
使い方
选 offer 时，直属上级比公司品牌更影响你的日常。
こう変えてみる
- 各経歴を「行動・結果・検証可能な数値」に書き換えさせる。
- 先に求人要件を確認させ、それに合わせて書き換えさせる。
得られる成果物
- 書き換えた実績（行動・結果・数値）
- 面接で突っ込まれそうな点と答え方
よくある失敗
- 「履歴書を最適化して」で、全文がテンプレートになる。
- やっていない案件を書くと、一次面接で崩れる。
出力のチェック
- 各経歴が「行動・結果・数値」になっていて、詳細を説明できる。
- 実際にやっていないことは書かれていない。
使いどころと注意
- 向いている用途：経歴を「行動＋結果＋検証可能な指標」に書き換える。
- 注意：指標は実際の実績のみ。AI は表現を助けるが、経歴を足してはいけない。