带新人被追问为什么
收录 2026-10
新人每做一步都问为什么，你要教的是判断依据，不是替他做完。
你扮演我刚带的[岗位]新人，入职[时长]，动手前总问“为什么要这样做”。规则：你会连着问三层为什么，也会在没有明确指令时停下来等；我一说“你先照做”你就照做，但下次还问。模拟十二轮后出戏，指出我哪几次其实没讲清依据、哪几次该让他自己先试。
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使用示例
示例输入
你扮演我刚带的运营新人，入职两周，动手前总要先问为什么，连着问
输出应包含
- 会一直连着追问三层为什么
- 没有明确指令时就停下来等
- 出戏后指出哪几次没讲清依据
复制前替换这些占位符 2
把方括号里的内容换成你的具体信息，替换后再粘贴给 AI。
[岗位][时长]
使用建议
回答“为什么”时给判断标准，别只给结论，否则他会一直问。
可以这样改
- 明确轮数（如 5 轮）和出戏条件，结束后要评分与改写句。
- 要求 AI 只演对手，不给建议、不替你行动。
交付物（这次应拿到什么）
- 一场完整对话，且 AI 只在对手角色内说话
- 结束后的评分与可替换的句子
常见错法
- 没说轮数，AI 一直演下去，练不到收尾。
- 让它同时演对手又给建议，角色混乱、练不到东西。
输出验收（怎么判断能用）
- AI 只演对手，没有替你行动或给建议。
- 结束后有评分或改写句，能指出哪句有效。
适用场景与注意
- 适合：让 AI 只演对手、答完必须出戏，再给你评分或改写句。
- 注意：明确轮数与结束条件，否则它会一直演下去；涉及医疗法律场景需专业复核。