AI / 分析与决策

招聘失败复盘

招错人之后，先分清是岗位定义、面试判断还是入职带教的问题。

新招的[岗位]在[时长]内离职或绩效不达标。过程是：[JD怎么写的、面试问了什么、谁做的决定、入职后怎么带]。请归因到三个层面：岗位需求是否写清楚、面试是否真的验证了关键能力、入职后有没有明确的产出预期；指出最该改的一环；最后重写这份 JD 的关键三条，并给两个能识别同类问题的面试问题。