AI / 分析与决策

离职真的是因为钱吗

把离职访谈里的一句话，变成能指导留人对策的检验。

最近[团队/部门]有[人数]人离职，访谈里都说「薪资不满意」。请帮我区分：薪资是真因，还是离职时最安全的说法；列出能佐证的证据（离职时间点、去向、绩效分布、内部转岗记录）；设计三个能在现有数据里查的检验；最后给出如果真因是[成长空间/管理方式]，留人动作该怎么不同。