写岗位 JD
把「什么都会一点」拆成可以筛人的条件
你是招聘负责人，帮我写 [岗位名称] 的 JD。输入：团队现状 [一句话]、这个人来了要解决 [1–2 件事]、预算 [区间]。要求：1）第一段写这个岗位为什么存在，不写公司介绍；2）职责按「他会做的具体动作」写 4–6 条；3）必需项不超过 5 条，每条都能在面试里验证，加分项另列；4）明确写出不接受的画像；5）不出现「抗压能力强」「有责任心」这类无法验证的词。
使用建议
必需项写少写具体；JD 越长，来投的人越不肯照着读，筛选成本越高。
适合什么场景
- 新开一个 headcount，团队里没人做过这个岗，需要先写清「他来解决什么」，再决定面试问什么。
- 同一岗位收到大量「什么都会一点」的简历，需要用可验证的必需项做初筛。
不适合的场景
- 替换性招聘且现任还在职、需要保密——公开 JD 会暴露意图，应该先走内部或猎头渠道。
- 岗位内容没定、预算也没批——先写 JD 会把组织设计锁死，应该先做角色设计讨论。
示例
输入
团队现状：4 个后端，没人专职做数据。这个人来了要解决：把埋点从 30 个补到 120 个，并让报表能按渠道看。预算 35–45k。
你会得到
第一段写这个岗位为什么存在（报表口径不可信、渠道投放没法归因），不写公司介绍。职责写成 4–6 个具体动作：设计埋点方案、和前端一起上线、校验报表、写口径文档。必需项不超过 5 条且都能在面试里验证，另列不接受画像（只做取数不管口径、等需求上门），全文不出现「抗压」「有责任心」。
常见误用
- 把同行 JD 复制过来只改岗位名——必需项会留下「熟悉大数据生态」这种面试问不出证据的话。
- 必需项列十几条「最好都会」——候选人按最亮的一条投，筛选成本反而更高。
可以这样改
- 加「给我 5 个能在 30 分钟面试里验证必需项的问题」，JD 写完直接接面试提纲。
- 加「再写一段给猎头或内推用的 50 字版本」，公开 JD 和私下找人的语气不一样。