个税估算
2019 年起的「累计预扣法」会让同一个工资的人在年初和年末扣得不一样——这里按真实算法算。
累计预扣法：累计应纳税所得额 = 累计收入 − 累计减除费用(5000×月数) − 累计社保公积金 − 累计专项附加扣除；再用年度税率表算累计税额，减去已预扣即为当月个税。这里假设全年月薪不变。
不含年终奖、劳务报酬、股权激励等单独计税情形，也不含地方性补贴差异——按估算用，别当报税依据。
什么时候用
- 月初看到工资条上的个税比上个月多了几百块，想确认这是累计预扣法跨税率档的正常结果，而不是公司算错。
- 在谈薪、跳槽或申报专项附加扣除（子女教育、住房贷款利息等）之前，想估算每月实际到手多少、全年个税合计多少。
什么时候不用
- 要拆年终奖怎么发更省税（单独计税还是并入综合所得）：本工具明确不含年终奖，也不做两种方案的比较。
- 有劳务报酬、稿酬、多家单位收入或股权激励，需要做年度汇算清缴：这些要合并计算并可能补税或退税，单月估算给不出结论。
全部在浏览器本地计算，工资与扣除项不会上传。仅为估算，不构成税务/财务建议：假设全年月薪不变，不含年终奖、劳务报酬、股权激励、汇算清缴与地方性差异，实际以个税 App 和扣缴端为准。
常见问题
为什么每个月扣的个税不一样？
因为 2019 年起工资薪金用的是累计预扣法，不是每月单独算。扣缴义务人每月把 1 月到当月的收入、减除费用（5000 元/月）、社保公积金和专项附加扣除全部累加，用累计算出的税额减去已经预扣的税额，差额才是当月要扣的。累计应纳税所得额逐月变大，一旦跨过 36000、144000、300000 这些档位，超出部分就按更高税率计算，于是某个月个税会突然跳高，之后维持在新水平。全年总税额不变，只是前低后高，所以年初到手多、年末到手少是正常的。
年终奖为什么不算进去？
因为全年一次性奖金的计税方式和工资不同：可以选择单独计税（奖金除以 12 找适用税率，单独计算，一年只能用一次），也可以并入当年综合所得一起算，两种结果常常差几千块，需要两个方案都跑一遍再挑。本工具只算工资薪金的累计预扣；如果输入「全年总收入 ÷ 12」，得到的是把奖金摊平后的数字，不是真实申报数。现行单独计税政策已延续至 2027 年底，具体以最新公告和个税 App 为准。
算出来和工资条差几百块，信哪个？
信工资条和个税 App。常见差异来源：社保公积金用的是实际基数还是最低基数、是否含补充公积金和企业年金；专项附加扣除从填报当月起才进入累计计算，之前多扣的税会在后续月份抵回来（那个月个税可能变成 0），但不是直接退现金；当月有缺勤、加班、补发工资或一次性补贴；公司代扣的餐费、宿舍费等；累计减除费用按实际任职月数计算（年中入职不是 12 个月）；以及每期取整规则。本工具假设 12 个月工资完全一样、扣除项每月固定，只能给量级参考。