时薪换算
「月薪 15k 到底值不值」——换算成时薪再看，加班和不加班差很大。
默认每月 21.75 个工作日（=(365−104 个周末)/12，这是人社部公布的「月计薪天数」），每天 8 小时。注意 21.75 含法定节假日带薪，不等于实际出勤天数；如果按「实际出勤」算（2025 年起法定节假日 13 天），约为 (365−104−13)/12 ≈ 20.67 天，比 21.75 更接近真实上班天数。
如果你加班到 10 小时，把「每天小时」改成 10，时薪会立刻掉下来——这就是这套换算最大的用处。什么时候用
- 拿到「月薪 15k、13 薪」的 offer，想换算成时薪和年薪，和另一份「时薪 90 元、每天 7.5 小时」的工作直接比较。
- 想按实际加班小时、通勤或 996 工时反推真实时薪，判断这份工作值不值。
什么时候不用
- 需要算到手工资：本工具是税前口径，不扣五险一金、个税和专项附加扣除，也不含年终奖、补贴、股权。
- 需要按当地最低工资或加班费倍数核算：加班费基数、1.5/2/3 倍规则和地区标准不在本工具内。
月薪和工时只在浏览器里计算，不上传、不保存，刷新即清空——薪资属于隐私。限制：按税前月薪算，不扣五险一金、个税和专项附加扣除；不含年终奖、补贴、股权；默认 21.75 个计薪日、每天 8 小时，不含加班费；结果仅供比较。
常见问题
21.75 是怎么来的？为什么不是 22 天？
来自人社部 2008 年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）：月计薪天数 =（365−104）÷12 = 21.75 天，104 天是全年休息日；法定节假日不上班但计薪（2025 年起为 13 天），所以不从计薪天数里扣。日工资 = 月薪÷21.75，小时工资 = 月薪÷（21.75×8）= 月薪÷174。另一个数是制度工作日（365−104−法定节假日）÷12，过去按 11 天算是 20.83，2025 年起约为 20.67；它用来算实际出勤，不能拿来算日工资。
时薪算不算加班？
不算。21.75 口径下的小时工资是正常工作时间工资，不含加班费；工作日加班按 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍另算，基数通常按劳动合同约定的工资，且不得低于当地最低工资。把每天工作 10 小时填进「每天小时」，得到的是把加班摊进去的「实际时薪」，会明显低于合同时薪。两个数都要看：一个用来核对加班费，一个用来判断这份工作真实的性价比。
月薪是按税前还是到手算？年终奖要不要加进去？
按税前月薪算，不扣五险一金、个税和专项附加扣除。税前 15k 扣完通常明显低于 15k，具体取决于城市社保基数、公积金比例和专项扣除。年终奖、13 薪、补贴、股票也不在内：页面另给了 ×12 和 ×13 两行年薪，但 13 薪只是「月薪×13」，不含绩效系数。比较两份 offer 时，用同一口径（都税前、都含或都不含年终奖）才有意义。