月薪、日薪、时薪、年薪怎么换算？21.75 天口径
常见的换算是月薪除以 21.75，再除以 8 得到时薪；年薪通常是月薪 × 12，有 13 薪或年终奖的要另外加上。
什么时候需要换算工资
比较 offer、给外包报价、核对加班费，本质都是把同一笔钱换成另一种单位来表达。
谈判时最有用的不是月薪数字，而是「按实际工时折算后的时薪」——它能让 996、大小周和双休放在同一张表上。
- 两个 offer 的奖金结构和每周工时不一样，需要拉到同一口径。
- 给兼职或外包报日薪、时薪。
- 检查加班费是否按正确的基数计算。
21.75 口径和它的边界
21.75 是法定的月平均计薪天数：（365 天 − 104 个周末）÷ 12。它是算日薪和加班费基数的口径，不是你这个月实际上了几天班。
所以时薪 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8，日薪 = 月薪 ÷ 21.75。年薪 = 月薪 × 12 + 13 薪 + 奖金。谈总包时要问清是税前还是税后、含不含股票和补贴。
- 双休、单休、大小周，在同样月薪下实际时薪差很多，要用真实工作天数复核。
- 加班费常见口径是工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍，具体以当地法规为准。
- 自由职业者要自己承担社保和税费，日费率不等于受雇时薪 × 8。
局限与替代
这个换算不含五险一金、个税、奖金发放条件和股票归属；跨城市比较购买力，还要另做生活成本测算。
需要具有法律效力的数字时，以工资条和当地劳动法规为准，而不是计算器。
- 年终奖的发放条件和递延部分，只有合同和公司制度能说清。
- 股票和期权要按归属节奏与估值折现，不能直接当年薪。
常见问题
为什么时薪要除以 21.75 而不是 22？
21.75 是由（365 天 − 104 个周末）÷ 12 得到的月平均计薪天数，是算日薪和加班费的常用法定口径。22 只是粗略近似，不是计算基数。
月薪换算年薪要乘 12 还是 13？
默认乘 12。如果公司有 13 薪或年终奖，要单独加上，不要假设它已经包含在月薪里。
单休和双休的时薪差多少？
同样月薪下，单休把同一笔钱摊到更多小时上，实际时薪更低。用各自的实际工作天数分别计算，就能看出差距。
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