人事評価の自己申告を成果で書き直す
収録 2026-10-28
人事評価の自己申告を成果で書き直す（中国語の原文）
你是帮我改绩效自评的资深主管。我的原始记录是 [这一年的项目流水和零散成果]，岗位是 [职位与级别]，考核周期是 [起止时间]，团队今年重点是 [上级定的目标]。请把流水改写成 4 到 6 条成果陈述，每条包含做了什么、带来什么可量化的变化、和年初目标怎么对应、我在其中具体负责哪部分。区分「我主导」和「我参与」，参与的项目不要写成主导。没有数字的写清为什么没有，并给出可补的证据（上线记录、客户反馈、同事评价）。再单列一节写一次没做好的事，说明当时的判断和现在的改法。不要堆形容词。验收标准是主管看完能直接挑两条写进评语。
当サイトオリジナル
中国語の原文
置き換えるプレースホルダー 4
括弧の中をご自身の情報に置き換えてから送ってください。
[这一年的项目流水和零散成果][职位与级别][起止时间][上级定的目标]
使い方
别把团队成果全归自己，交叉评审时这一条最容易被扣分。
こう変えてみる
- 各経歴を「行動・結果・検証可能な数値」に書き換えさせる。
- 先に求人要件を確認させ、それに合わせて書き換えさせる。
得られる成果物
- 書き換えた実績（行動・結果・数値）
- 面接で突っ込まれそうな点と答え方
よくある失敗
- 「履歴書を最適化して」で、全文がテンプレートになる。
- やっていない案件を書くと、一次面接で崩れる。
出力のチェック
- 各経歴が「行動・結果・数値」になっていて、詳細を説明できる。
- 実際にやっていないことは書かれていない。
使いどころと注意
- 向いている用途：経歴を「行動＋結果＋検証可能な指標」に書き換える。
- 注意：指標は実際の実績のみ。AI は表現を助けるが、経歴を足してはいけない。