部下同士の対立を仲裁する
収録 2026-10
部下同士の対立を仲裁する（中国語の原文）
[同事A]和[同事B]因为[事件]起了冲突，A的说法是[表述]，B的说法是[表述]，已影响[工作]。请给我一份调解提纲：分开听各自版本要问的三个问题、共同在场的开场白、把「事实/解读/情绪」分开的表格、两条双方都能接受的下一步。不要判定谁对。
当サイトオリジナル
中国語の原文
医療・法律・財務に関わる内容です。出力は参考情報として扱い、専門家の確認を受けてください。
使用例
入力例
两个同事因为排班起了冲突，一个说对方临时改班不打招呼，一个说自己提前在群里说过。
出力に含まれるもの
- 分开听各自版本并各问三个问题
- 开场白明确不判定谁对谁错
- 给事实解读情绪对照表与下一步
置き換えるプレースホルダー 5
括弧の中をご自身の情報に置き換えてから送ってください。
[同事A][同事B][事件][表述][工作]
使い方
先单独听再一起谈，当众评理只会让人更硬。
こう変えてみる
- ターン数（例：5）と終了条件を決め、最後に評価と書き換え例を出させる。
- AI には相手役だけを演じさせ、助言も代行もしない。
得られる成果物
- AI が相手役に徹した一連のやり取り
- 終了後の評価と差し替え候補の文
よくある失敗
- ターン数を決めないので演じ続け、締めの練習にならない。
- 相手役と助言を同時にさせると役割が混ざり、練習にならない。
出力のチェック
- AI は相手役のみ。助言も代行もしない。
- 終了後に評価や書き換え例があり、どの一言が効いたか分かる。
使いどころと注意
- 向いている用途：AI には相手役だけを演じさせ、規定ターンで役を降りて評価や書き換えを出させる。
- 注意：ターン数と終了条件を明示する。医療・法律の場面は専門家の確認を要する。