写新岗位的 30/60/90 天计划
收录 2026-11-02
前 30 天搞清楚，60 天做出小成果，90 天证明方向。
我刚入职/转岗（背景稍后给你）。请写一份 30/60/90 天计划：1）30 天：要搞清楚的 5 件事、要认识的关键人、不做什么；2）60 天：一个可以在两个月内完成并展示的小成果；3）90 天：一个能证明方向正确的指标或判断；4）每阶段的汇报方式与频率；5）指出最容易在 30 天里犯的三个错误。不要写空泛的「快速融入」。
本站原创
中文原文
使用建议
前 30 天的目标是搞清楚，不是马上证明自己。
可以这样改
- 要求把每条经历改成「动作 + 结果 + 可验证数字」。
- 让它先问清岗位要求，再针对性地重写。
交付物（这次应拿到什么）
- 重写后的条目（动作 + 结果 + 数字）
- 面试可能被追问的点与回答要点
常见错法
- 让它「优化一下简历」，改完每句都像模板。
- 把没做过的项目写进去，面试第一轮就露馅。
输出验收（怎么判断能用）
- 每条经历是「动作 + 结果 + 数字」，能追问细节。
- 没有把没做过的项目写进去。
适用场景与注意
- 适合：把经历改写成“动作 + 结果 + 可验证指标”，用于简历和面试。
- 注意：指标必须是你真实做过的，AI 只能帮你表达，不能帮你添经历。