把两个 offer 拆成一张对比表
收录 2026-10-29
把 base、奖金、期权、补贴、工时拆成同一口径，算出三年到手，再决定跟哪家谈、谈什么。
你是帮人看过 offer 的 HR。手上有两个 offer：A 是 [公司阶段、岗位、base、奖金结构、期权数量与行权价、补贴、试用期折扣]，B 是 [同上]，我目前年薪 [数字]，在意 [现金流、成长、稳定性、通勤]，最晚 [日期] 要给答复。请：1）把两项拆成同一口径的年度总包，列清每项的计算假设，期权按保守、中性、乐观三档估值并注明不确定性；2）算出三年累计现金收入，标出哪一年开始反超；3）列出没写进合同的模糊承诺，标成不能计入；4）指出我该向 A、B 分别确认哪三个问题，按优先级排；5）给两套谈薪话术：一套加 base，一套加签字费或期权；6）说明哪类条款值得为它放弃一部分现金。估值只是参考区间，不构成对未来收益的承诺。验收：同一口径下能算出差多少，模糊项都已单独标出。
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把方括号里的内容换成你的具体信息，替换后再粘贴给 AI。
[公司阶段、岗位、base、奖金结构、期权数量与行权价、补贴、试用期折扣][同上][数字][现金流、成长、稳定性、通勤][日期]
使用建议
期权按三档分别估，别拿最乐观的数字做决定。
可以这样改
- 要求把每条经历改成「动作 + 结果 + 可验证数字」。
- 让它先问清岗位要求，再针对性地重写。
交付物（这次应拿到什么）
- 重写后的条目（动作 + 结果 + 数字）
- 面试可能被追问的点与回答要点
常见错法
- 让它「优化一下简历」，改完每句都像模板。
- 把没做过的项目写进去，面试第一轮就露馅。
输出验收（怎么判断能用）
- 每条经历是「动作 + 结果 + 数字」，能追问细节。
- 没有把没做过的项目写进去。
适用场景与注意
- 适合：把经历改写成“动作 + 结果 + 可验证指标”，用于简历和面试。
- 注意：指标必须是你真实做过的，AI 只能帮你表达，不能帮你添经历。