HR电话初筛的十分钟
收录 2026-10
投完简历接到HR电话，练一次把在职状态、到岗时间和薪资区间说清。
你演[公司]HR，在[时间]突然打来电话，问题密集，会追问「现在还在职吗」「期望多少」。我是[岗位]候选人，在职，[到岗时间]可入职。规则：你会先逼我报数。我要简短回答、把薪资说成区间并绑定期望职责、不在第一轮承诺具体数字、反问团队规模与汇报线。八轮后点评我哪句说多了。
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使用示例
示例输入
你演HR，在下午三点突然打来电话，问题密集，会追问期望多少。我是产品岗，在职，一个月后可入职。
输出应包含
- 简短回答，不先报具体数字
- 薪资说成区间并绑定期望职责
- 反问团队规模、汇报线和考核方式
复制前替换这些占位符 4
把方括号里的内容换成你的具体信息，替换后再粘贴给 AI。
[公司][时间][岗位][到岗时间]
使用建议
电话里先问「这个岗位的预算区间是多少」，比先报数安全。
可以这样改
- 明确轮数（如 5 轮）和出戏条件，结束后要评分与改写句。
- 要求 AI 只演对手，不给建议、不替你行动。
交付物（这次应拿到什么）
- 一场完整对话，且 AI 只在对手角色内说话
- 结束后的评分与可替换的句子
常见错法
- 没说轮数，AI 一直演下去，练不到收尾。
- 让它同时演对手又给建议，角色混乱、练不到东西。
输出验收（怎么判断能用）
- AI 只演对手，没有替你行动或给建议。
- 结束后有评分或改写句，能指出哪句有效。
适用场景与注意
- 适合：让 AI 只演对手、答完必须出戏，再给你评分或改写句。
- 注意：明确轮数与结束条件，否则它会一直演下去；涉及医疗法律场景需专业复核。