试用期不通过怎么谈
收录 2026-10
这是最难的一次谈话，要说清结论、依据和交接安排。
我要和[员工]谈试用期不通过，考核结果是[事实与数据]，已给过[几次反馈]，最后工作日[日期]。请写一段谈话脚本：开场给结论、用两三个具体事例说明依据、说明公司流程与法律要求（按[劳动合同/公司规定]）、给交接与证明安排。只谈行为，不评价人格。
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使用示例
示例输入
要和一位入职两个月的员工谈试用期不通过，考核结果和三次反馈记录在下面，按合同月底办手续。
输出应包含
- 开场即给结论并用事例支撑
- 写清交接与离职证明等安排
- 仅作参考，需按法规与法务确认
复制前替换这些占位符 5
把方括号里的内容换成你的具体信息，替换后再粘贴给 AI。
[员工][事实与数据][几次反馈][日期][劳动合同/公司规定]
使用建议
全程有书面记录，只谈行为和结果，不评价人格。
可以这样改
- 明确轮数（如 5 轮）和出戏条件，结束后要评分与改写句。
- 要求 AI 只演对手，不给建议、不替你行动。
交付物（这次应拿到什么）
- 一场完整对话，且 AI 只在对手角色内说话
- 结束后的评分与可替换的句子
常见错法
- 没说轮数，AI 一直演下去，练不到收尾。
- 让它同时演对手又给建议，角色混乱、练不到东西。
输出验收（怎么判断能用）
- AI 只演对手，没有替你行动或给建议。
- 结束后有评分或改写句，能指出哪句有效。
适用场景与注意
- 适合：让 AI 只演对手、答完必须出戏，再给你评分或改写句。
- 注意：明确轮数与结束条件，否则它会一直演下去；涉及医疗法律场景需专业复核。