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用工形式的合规边界

兼职、外包、派遣怎么用，先说清哪些做法会踩线

我们的用工情况是：[岗位、人数、用工形式、日常管理方式、结算方式]。请逐项判断是否可能被认定为事实劳动关系或违规派遣，写出判断依据，包括考勤管理、工作指令来源、报酬计算方式、工具提供方。给三条整改办法和需要补签的文件。仅作参考，涉及劳动争议请咨询专业律师。