Structured Interview Scorecard
Structured Interview Scorecard — Chinese original prompt
[岗位]的[第几轮]面试要一张能对齐打分的表：列四个维度，每个维度写1分、3分、5分三档的具体行为描述，不许写「优秀」「较差」。另设「证据记录」列，要求面试官写下候选人原话。最后给出总分计算方式和一票否决项，评分表控制在一页内。
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How to use
锚点要用本岗位真实场景，通用描述打不出区分度。