AI / Analysis & Decision Making
Post-Mortem on a Bad Hire
Post-Mortem on a Bad Hire — Chinese original prompt
新招的[岗位]在[时长]内离职或绩效不达标。过程是：[JD怎么写的、面试问了什么、谁做的决定、入职后怎么带]。请归因到三个层面：岗位需求是否写清楚、面试是否真的验证了关键能力、入职后有没有明确的产出预期；指出最该改的一环；最后重写这份 JD 的关键三条，并给两个能识别同类问题的面试问题。
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How to use
大多数招错人在 JD 写完那一刻就注定了，先回头看那一页。