Group Interview Scoring
Group Interview Scoring — Chinese original prompt
[岗位]的群面（六人、四十分钟、议题[议题]）需要一张评分表：四个维度，其中一个必须衡量「是否推动了讨论前进」而非发言多少。每个维度给可观察的行为例子和反例。另附观察员分工：谁记时间线、谁记谁的观点被采纳。最后说明如何避免话多的人拿高分。
Site original
Chinese original
How to use
两位观察员独立打分再对差异，比一人盯全场准。